HR-Generalist/-Manager (m/w/d) in Alleinverantwortung (Vollzeit 40 Std.)

Die Hamburger B&L Gruppe ist seit 1970 im gesamten Bundesgebiet erfolgreich in der Entwicklung, dem Investment und dem Management hochwertiger Immobilien, die sich im Eigenbestand befinden oder die wir im Namen Dritter managen.

Als Spezialist für Büro-, Wohn- und Shoppingimmobilien sowie für Spezialimmobilien, wie Hotels, Boardinghouses und Parkhäuser, ist die B&L Gruppe in ganz Deutschland eine der ersten Adressen für Eigentümer, Investoren und Mieter.

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Recruiting & Employer Branding: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der Erstellung der Anforderungsprofile über das Bewerbermanagement bis hin zu den Vorstellungsgesprächen.
• Personaladministration & Payroll-Schnittstelle: Sie verantworten die lückenlose Pflege der Personalstammdaten, das Vertragswesen, die Zeugniserstellung sowie die vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
• Koordination & Synergien: Sie arbeiten eng mit der Personalreferentin unseres Schwesterunternehmens (Clipper Boardinghouse) zusammen, nutzen wertvolle Synergien und sichern eine gegenseitige Vertretung bei Kernaufgaben ab.
• Strategische HR-Gestaltung: Sie optimieren bestehende HR-Prozesse, treiben die Digitalisierung im Personalbereich voran und entwickeln moderne Konzepte zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Sie beraten die Geschäftsführung agil bei strategischen Personalthemen, arbeiten eng auf Augenhöhe zusammen und behalten gesetzliche Neuerungen stets im Blick.

• Fundierte Ausbildung: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einer HR-spezifischen Weiterbildung.
• Berufserfahrung im HR-Bereich: Sie bringen mehrjährige generalistische Erfahrung im Personalwesen mit – idealerweise in einem dynamischen, mittelständischen Umfeld.
• Fundierte Fachkenntnisse: Sicherer Umgang im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung zeichnen Sie aus.
• Umsetzungsstärke & Empathie: Sie arbeiten absolut selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Gleichzeitig überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Diskretion und ein sicheres, nahbares Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Digital Skills: Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit modernen HR-Software-Tools (z. B. HRworks oder vergleichbare Systeme) runden Ihr Profil ab.

• Übernahme HVV-Proficard/Deutschlandticket
• flexible Arbeitszeitmodelle
• gute Verkehrsanbindung
• Sozialbewusstsein (Unterstützung sozialer Projekte und Social Days)
• individuelle Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiter-Events
• frisches Obst, Kaffee und Wasser kostenfrei
• mobile Office-Möglichkeiten
• Unfallversicherung
• Vergünstigungen bei Sportangeboten mit EGYM Wellpass

Wenn Sie Interesse an der Zusammenarbeit in einem innovativen, mittelständischen Unternehmen mit kurzen Wegen haben, so übermitteln Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen, ausschließlich per Mail an: karriere@bl-gruppe.de; Ihr Ansprechpartner ist Herr Dr. Timo Haenelt.